詳細(xì)介紹行政師報名條件（資訊已經(jīng)來咯），

          3、協(xié)調(diào)處理問題的能力要強(qiáng)。行政工作中，經(jīng)常會遇到一些突發(fā)性的工作和事情，要能及時地協(xié)調(diào)處理。4、具有保密意識。不該說的不說，特別是到的一些核心機(jī)密，要能守口如瓶。5、健康。行政涉及的事務(wù)性工作較多，任務(wù)繁重，甚至還要經(jīng)常加班加點(diǎn)，沒有一個好的素質(zhì)是不行的。行政師011年由人社部（原勞動部、部合并）推出，復(fù)合型辦公行政人才權(quán)威認(rèn)證。

          （其一即可）：1.中專以下，需具有6年行政師相關(guān)工作；2.大專及以上，需具有2年行政師相關(guān)工作；3.取得行政師中級證書后，連續(xù)3年從事行政工作的實(shí)踐者。證書有用嗎：該證書通用，無需年審，終生有效，可根據(jù)編號在上查詢，此證書可作為用人單位或人力資源部門對持證人員招聘錄用、考核晉升、晉級、評級任職和能力評價的重要依據(jù)行政師證書在各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心報名，其報考條件是：1、具有高中，并從事本職業(yè)一年以上；2、具有大學(xué)及以上。  

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           閉卷90分鐘，滿分100分，60分合型單選題、多選題、判斷題、簡答(計算)題、論述分析題等組成。折疊報名資料報名表1份復(fù)印件各1份;二寸藍(lán)底彩色免冠電子版照。折書使用教材為:由《行政師》崗位能力培訓(xùn)項(xiàng)目中心編著的考核專用教材。崗位能力證書--是在新形式下，為了改變以往培訓(xùn)偏重理論，課堂學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐脫節(jié)的現(xiàn)象，人力資源和社會保障部為更符合現(xiàn)代企業(yè)所迫切需要的人才，特推出既注重理論培訓(xùn)，更注重實(shí)際操作能力;既注重一般知識培訓(xùn)，更注重各類復(fù)合能力;既注重業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，更注重、國內(nèi)通用職業(yè)和態(tài)度的專業(yè)素質(zhì)能力的全新實(shí)用型崗位培訓(xùn)證書。

           該證書通用，無需年審，終生有效，可根據(jù)編號在上查詢，此證書可作為用人單位或人力資源部門對持證人員招聘錄用、考核晉升、晉級、評級任職和能力評價的重要依據(jù)。課程設(shè)置課程六大模塊:一、行政概論1、行政概述;2、行政組織規(guī)劃;3、行政人員職業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展二、辦公事務(wù)1、企業(yè)制度建設(shè);2、企業(yè)印信;3、行政費(fèi)用;4、法律事務(wù);5、會務(wù)接待三、行政后勤1、辦公建設(shè);2、辦公自動化建設(shè);3、財產(chǎn)物資;4、司機(jī)車輛;5、餐廳宿舍四、財務(wù)1、人力資源;2、招聘培訓(xùn);3、績效薪酬4、員工日常;5、企業(yè)財務(wù);6、企業(yè)文化建設(shè)五、文書檔案1、文書寫作;2、文件收發(fā);3、公文檔案六、安全保障1、安全概述;2、安全內(nèi)容;3、安全體系建設(shè);4、突發(fā)事件處置適合對象各類企事業(yè)單位從事從事秘書、、行政、等崗位行政總裁、總經(jīng)理、行政總監(jiān)、行政、秘書;辦公室、行政部、綜合部、人力資源部等人員;群工作人員;有志從事辦公、行政、、后勤、安全等方面工作的各界人士。   

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           證書優(yōu)勢1、證書權(quán)威，是目前在范圍內(nèi)通用的辦公行政人員的崗位證書培訓(xùn)。2、專業(yè)，市場隨著市場競爭的加劇，人的因素越來越重要，所有企業(yè)都急需具有工作能力、專業(yè)水平和職業(yè)態(tài)度的辦公行政方面的復(fù)合型專業(yè)人才，但外部嚴(yán)重值得信賴的本專業(yè)崗位培訓(xùn)課程；求職人員和人員為了企業(yè)認(rèn)可，急需專業(yè)證書證明自己的能力。

           晉級、博得職位晉升、邁向職場高層、開啟人生事業(yè)成功之門的“金鑰匙”。同時，也是大中專生跨入企業(yè)白領(lǐng)門檻“給力的敲門磚”;勝任行政可當(dāng)老板半個家”行政“四大模塊”；三大功能：為主干，協(xié)調(diào)為核心，服務(wù)是根本。模塊（核心價值）主營業(yè)務(wù)輔助（企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃；相關(guān)制度構(gòu)建、配合、主營渠道協(xié)護(hù)，...）第二模塊（重要價值）辦公行政（文件起草、OA自動化、5S現(xiàn)場、檔案、會晤接待...)第三模塊（基本價值）后勤保障服務(wù)（日用、物資、車輛、門衛(wèi)環(huán)保、食堂住宿...)第四模塊（附加價值）基礎(chǔ)財務(wù)（人員編制、入職安排、群體糾紛化解、辦公費(fèi)用控制...）行政人員怎樣才具有“泰山崩于前而色不變”的定性，有自己的主見，能夠根據(jù)事情的輕重緩急，隨機(jī)應(yīng)變，做好安排！健全行政的一系列硬件（如辦公設(shè)施、生活設(shè)施等）、（如規(guī)章制度、工作程序等）、人員隊伍等。  

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