企業(yè)培訓(xùn)師一般怎么考詳細(xì)介紹報(bào)名要求　　勞動(dòng)者素質(zhì)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，成為當(dāng)務(wù)之急?？梢缘贸鲆粋€(gè)結(jié)論：大力發(fā)展職業(yè)教育，開展企業(yè)員工培訓(xùn)是勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施。課程背景培訓(xùn)既是員工高績(jī)效工作的手段，也是組織共識(shí)的工具，能夠有效執(zhí)行對(duì)員工的培訓(xùn)是每1位職業(yè)經(jīng)理的1項(xiàng)關(guān)鍵的技能，培訓(xùn)師也是職業(yè)經(jīng)理人的必備角色。

　　由于學(xué)員具有的人格，在學(xué)習(xí)中別人的尊重和理解，所以培訓(xùn)者一定要注重使學(xué)員在學(xué)習(xí)和中具有安全感。練習(xí)法則學(xué)習(xí)需要通過(guò)大量的練習(xí)來(lái)加深印象。因此，在設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)，可以參考該理論?！　∨嘤?xùn)師需要的知識(shí)是相當(dāng)廣泛的，基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅知識(shí)，更需要豐富的實(shí)戰(zhàn)實(shí)踐，現(xiàn)場(chǎng)操作演示能力，對(duì)主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景，具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課。企業(yè)培訓(xùn)師在人才和方面發(fā)揮著引領(lǐng)作用，是人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要推動(dòng)力量。

企業(yè)培訓(xùn)師一般怎么考　　理論知識(shí)和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。資格認(rèn)證由人力資源和社會(huì)保障部（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）統(tǒng)一鑒定，鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)書。

　　二、報(bào)名入口三、報(bào)名所需資料白底照片電子版正反面電電子版學(xué)信網(wǎng)電子備案表(大專及大專以上提供)個(gè)人承諾書及申請(qǐng)表知識(shí)拓展：現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的大小越來(lái)越取決于員工素質(zhì)的高低，要企業(yè)的應(yīng)變能力，就要不斷員工素質(zhì)，使其能夠在發(fā)展中適應(yīng)內(nèi)外的變化，而員工培訓(xùn)正是員工素質(zhì)有。

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　　師者，傳道、授業(yè)、解惑也，企業(yè)培訓(xùn)師是職業(yè)人士的領(lǐng)航人，是職場(chǎng)人士的導(dǎo)師。企業(yè)培訓(xùn)師發(fā)展前景和待遇：，國(guó)內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)師數(shù)量并不多，甚至可以說(shuō)數(shù)量緊缺，發(fā)展前景比，當(dāng)然要具備個(gè)人特色以及專業(yè)能力，才能在界打出知名度?！　∑髽I(yè)培訓(xùn)師（具備以下條件之一者）1、具有大學(xué)本科（或同等學(xué)力），一年實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)過(guò)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)證書2、具有大專（或同等學(xué)力），從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿3年，歷經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

　　對(duì)使用未師資資格人員授課，或企業(yè)培訓(xùn)師師資資格的培訓(xùn)單位，將取消其當(dāng)次參加鑒定的資格，并予以警告。若仍不改正，則責(zé)成地方、行業(yè)項(xiàng)目辦取消該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)資格。10、各地、各行業(yè)要成立教學(xué)教研組，定期組織師資認(rèn)真研讀教材，探討適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)，確保教學(xué)。

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